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　　网易是1997年由丁磊先生在广州创办、2000年在美国NASDAQ股票交易所挂牌上市、2020年在香港联交所挂牌上市，是全球领先的在线游戏开发与发行公司，同时拥有中国领先的在线音乐平台、智能学习平台、自营品质电商品牌、资讯传媒平台以及电子邮件服务，覆盖全中国超过10亿用户。

　　目前，网易员工总数超30000人，国内主要集中在北京、广州、杭州、上海四地办公，并在日本、韩国、新加坡、美国、加拿大、英国等地均设有分支机构。

　　网易致力于利用最先进的互联网技术，加强人与人之间信息的交流和共享，为海量用户提供优质的产品和服务，以实现网聚人的力量，以科技创新缔造美好生活的使命愿景。

　　网易（杭州）网络有限公司拥有多个研发中心和办公基地，其中杭州是其重要的新兴业务公司所在地，包括金融、环球购、农业、人工智能以及雷火和盘古游戏事业群等。网易杭州研究院是全国研发中心，主要从事产品孵化，如网易云音乐和蜗牛阅读。

　　公司在2023年被评为高新技术企业和A级纳税人，并且是中国民营企业500强之一。此外，网易（杭州）网络有限公司也是网易集团的核心子公司之一，通过VIE架构控制相关业务子公司。

　　总之，网易（杭州）网络有限公司凭借其强大的研发实力和多元化的业务布局，在中国互联网行业中占据了重要地位，并持续推动着行业的创新和发展。

　　网易在绩效管理方面进行了多项创新和改进，以提升员工的体验和主管的感知。他们开发了绩效系统，并通过“暗文”嵌入绩效目标填写指引来帮助员工。此外，网易还推出了情绪反馈功能，让员工对面谈感受进行打分。网易也注重理念传播，通过公众号、条漫等多种方式向员工传播绩效文化和“游戏规则”。这些措施显著提升了员工满意度。

　　网易总部的办公环境和家园式的服务为员工提供了良好的工作氛围。网易文化强调“匠心”和“创新”，这种文化不仅体现在日常工作中，还通过各种培训和活动传递给员工。

　　：网易在人力资源管理方面也有许多成功的实践。例如，网易HR高级总监王萃女士曾为浙江大学MBA师生带来题为《走进网易HR》的讲座，分享了网易在人力资源管理方面的经验和做法。

　　网易联合创新中心是汇聚产业赋能、产业投资、人才引进、互联网升级等发展要素于一体的产业服务平台，致力于携手政府、企业、院校及投资机构，共同培育新业态、发展新模式，助推产业数字化发展。

　　网易在绩效管理方面进行了多项创新和改进，以提升员工的体验和主管的感知。他们开发了绩效系统，并通过“暗文”嵌入绩效目标填写指引来帮助员工。此外，网易还推出了情绪反馈功能，让员工对面谈感受进行打分。网易也注重理念传播，通过公众号、条漫等多种方式向员工传播绩效文化和“游戏规则”。这些措施显著提升了员工满意度。企业文化与创新管理：

　　网易总部的办公环境和家园式的服务为员工提供了良好的工作氛围。网易文化强调“匠心”和“创新”，这种文化不仅体现在日常工作中，还通过各种培训和活动传递给员工。人力资源管理实践

　　：网易在人力资源管理方面也有许多成功的实践。例如，网易HR高级总监王萃女士曾为浙江大学MBA师生带来题为《走进网易HR》的讲座，分享了网易在人力资源管理方面的经验和做法。产业服务平台：

　　网易联合创新中心是汇聚产业赋能、产业投资、人才引进、互联网升级等发展要素于一体的产业服务平台，致力于携手政府、企业、院校及投资机构，共同培育新业态、发展新模式，助推产业数字化发展。网易考察学习行程